Maar let op: om hiervan te profiteren, is één voorwaarde essentieel. Uw arbeidsovereenkomst (of een wijzigingsovereenkomst) moet duidelijk uw status van een pakket met verminderde werkdagen vermelden , met het exacte aantal gewerkte dagen per jaar. Zonder deze voorwaarde kan Agirc-Arrco de nieuwe berekening niet toepassen. Een simpele formaliteit? Misschien. Maar een essentiële formaliteit .
Waarom deze verandering echt goed nieuws is
Deze hervorming beoogt een aanzienlijke ongelijkheid te corrigeren : tot nu toe betekende de keuze voor een flexibeler werkrooster in feite het opgeven van een deel van het pensioen. Dit is oneerlijk, vooral voor wie een salaris behoudt dat gelijk is aan een voltijds dienstverband. Door het werkelijk ontvangen salaris mee te rekenen in de berekening van de rechten, houdt Agirc-Arrco eindelijk rekening met nieuwe manieren van werken: geannualiseerd deeltijds werken, telewerken, geregelde eindeloopbaanopties, enzovoort.
