Nog een nadeel: als het minimumloon op 1 november 2024 omhoog gaat , zou dat sommige bedrijven ervan kunnen weerhouden om in 2025 al forse verhogingen door te voeren. Vooral omdat veel werkgevers terughoudend zijn om de salarissen individueel te verhogen .
Hoe vergroot u uw kansen op een salarisverhoging?
Als je in de particuliere sector werkt, vraag je je waarschijnlijk af hoe je kunt profiteren van deze algemene verhoging . Hier zijn een paar tips om jezelf de best mogelijke kans te geven:
- Wees proactief: wacht niet tot je werkgever je een salarisverhoging aanbiedt. Neem het voortouw en vraag om een gesprek om je salaris te bespreken.
- Benadruk uw successen: zorg voor een duidelijke lijst van uw bijdragen , succesvolle projecten en verworven vaardigheden.
- Zorg dat u op de hoogte bent van de regelgeving in de sector: als u weet wat uw collega’s bij andere bedrijven verdienen, kunt u beter onderhandelen.
- Wees voorbereid op onderhandelingen: een salarisverhoging komt niet altijd vanzelf. Bereid sterke argumenten voor.
Hoewel deze salarisverhoging, gepland voor april 2025, goed nieuws is, is deze mogelijk onvoldoende gezien de inflatie . De sleutel ligt dan in het vermogen om je waarde binnen je bedrijf te benadrukken . De economische context is complex, maar biedt ook kansen voor degenen die ze weten te grijpen .
