Een video die de arbeidsnormen ter discussie stelt
Ash Putnam, 23, met zichtbare tatoeages en piercings, had nooit verwacht dat haar verhaal een wereldwijd publiek zou bereiken. Nadat ze was afgewezen voor een functie bij TJ Maxx (een Amerikaanse kledingwinkel), uitte ze op TikTok haar frustratie over wat volgens haar achterhaalde aannamenormen zijn. Haar video ging snel viraal en ontketende een verhit debat over diversiteit en zelfexpressie op de werkvloer.
Ash, die op zoek was naar een parttimebaan bij TJ Maxx, kreeg een paar weken na haar online sollicitatie een onverwachte afwijzing. Gefrustreerd besloot ze de winkel rechtstreeks te confronteren. Een medewerker legde haar uit dat ze onvoldoende ervaring had en dat andere kandidaten beter gekwalificeerd waren.
Een vleugje discriminatie
Ash, ervan overtuigd dat ze het slachtoffer was van vooroordelen, zegt: “Ik denk niet dat het waar is, maar goed, ik laat het hierbij.” Eén detail valt echter op: de online sollicitatie vroeg niet om foto’s. De recruiters wisten dus niet dat ze tatoeages had, iets wat volgens haar tegen haar woog.
Het belang van tatoeages in de professionele wereld
“Ik haat het dat mijn tatoeages een criterium zijn om wel of geen baan te krijgen,” klaagt ze. Ze bekritiseert ook winkels met “nu vacatures”-borden, die volgens haar ondanks de vraag helemaal geen personeel aannemen. “Deze borden hangen er al maanden, terwijl veel mensen op zoek zijn naar werk. Het is absurd.”
Het debat woedt online
Ash’s bericht ging viraal en leidde tot een verhit debat. Sommige internetgebruikers hekelden de discriminatie in verband met haar tatoeages, terwijl anderen TJ Maxx steunden en erop wezen dat bepaalde tatoeages, met name in het gezicht, een belemmering kunnen zijn in de professionele wereld: “Het is niet voor niets dat tatoeëerders waarschuwen dat deze keuzes je carrière kunnen kosten.”
vervolg op de volgende pagina
